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        《中国经济周刊》 记者 伍素文丨广东报道每天早上6点多，佛山顺德的一个车站总会聚集一群等待“老板”的人。
        “老板”的车一来，他们会迅速涌到车窗边，一旦谈妥价格、工作就立马上车走人。但车什么时候来就像天上的雨
        一样难以预测。可以确定的是，到了7点左右，佛山某家电厂的班车就会载着上完夜班的工人回来，停靠在这个站
        点。工人们穿着统一的制服，神情疲惫，与车站边聚集着找散工的人群擦肩而过。人群中有名中年男子一边与《中
        国经济周刊》记者交谈，一边看着四散开去的工人。他希望找一份建筑工地的活。当被问到为什么不愿意找份厂
        的稳定工作时，他摇了摇头，摆弄着手里的烟说：“不自由。”相对封闭的环境、严格的管理、固定的工位，在人们
        的印象中，工厂总是被打上“不自由”“枯燥乏味”等标签，尤其对新生代年轻人缺少吸引力。在这样的刻板印象下，
        越来越多年轻人宁可去送外卖，或成为灵活就业人员。招工难、用工难很早就成为制造业的痛点。不少企业反映，
        这种难体现在，第一，招工不容易；第二，稳住员工不容易；第三，稳住员工之后，要让其达到业务熟练的状态，
        让产品品质稳定不容易，“每天都是要紧盯着的状态”。
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